Главная > Трудовое право > Сокращение без присутствия работника в последний рабочий день

Сокращение без присутствия работника в последний рабочий день

29 Июн 2014 10:17

Добрый день! У меня на руках уведомление о сокращении должности 26 февраля этого года. На данный момент я нахожусь на больничном, закрыт больничный лист будет завтра, т.е. 28 февраля. 3 марта меня должны сократить, в этот день я не смогу присутствовать на работе. Работодатель уверяет , что сократит меня без моего присутствия и вышлет уведомление о сокращении по почте на получение трудовой книжки и расчета. Но у меня появились подозрения, а не засчитает ли мне работодатель 3 марта за прогул и не отменит ли сокращение, а применит в моем случае статью за прогул (как вариант оставить меня без выплат в случае сокращения). Приехать 3 марта не могу, так как на руках билеты (куплены были заранее). Я подписала уже обходной лист.

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (564) Город: Москва

На вопрос Сокращение без присутствия работника в последний рабочий день консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Все зависит от причин, по которым Вы будете отсутствовать на рабочем месте. Если это отпуск за свой счет, оформленный приказом, то сократить Вас могут из отпуска. Вполне возможно оформить сокращение днем раньше — по Вашему требованию.

29/06/2014 16:16
Ответ юриста был полезен? +0 -0