Добрый день. Подскажите пожалуйста, в организации написали заявление о банкротстве и теперь идет процесс банкротства и сотрудникам вручены уведомления об увольнении за 2 месяца. Одна из сотрудниц изъявила желание уволиться раньше срока, указанного в уведомлении. Хочет уволиться по п.1 части первой статьи 81 ТКРФ с выплатой досрочно всех компенсаций. Вопрос состоит в следующем — если конкурсный управляющий не предлагал ей таких условий и настаивает, чтоб была дата увольнения, что стоит в уведомлении, то имеет ли он законное право ей отказать, или это его обязанность уволить досрочно? Благодарю за ответ.
Главная > Трудовое право > Увольнение при банкротстве предприятия
Увольнение при банкротстве предприятия
3 Июл 2014 22:23На вопрос Увольнение при банкротстве предприятия отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в трудовом договоре
- Смогу ли я как то опровергнуть эти штрафы
- Денежные выплаты в связи со смертью отца
- Как определиться с увольнением — по сокращению или по соглашению
- Взыскание ущерба с работника
- Составить трудовой договор с работником
На предприятии судя по всему идет стандартный процесс сокращения сотрудников, поэтому процедура увольнения и размер компенсации, как при сокращении.
Управляющий не вправе отказать в досрочном увольнении работнику и так же обязан выплатить ему компенсации в размере среднемесячного оклада, расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0