Главная > Трудовое право > Что делать если со мной расторгли трудовой договор по итогам служебной проверки с заключением которой я не согласен

Что делать если со мной расторгли трудовой договор по итогам служебной проверки с заключением которой я не согласен

19 Июн 2015 22:16

Здравствуйте. Меня зовут Сергей. Вопрос в следующем: мне прислали на электронную почту уведомление, что со мной расторгли трудовой договор, согласно ч.1 ст.71 ТК РФ — я показал неудовлетворительный результат испытания, которое установлено сроком на 3 мес. трудовым договором от 21.04.15г., основанием послужило заключение по служебной проверке и итоги инвентаризации. С итогами проверки и инвентаризации меня не ознакомили, лишь требуют подписать уведомление. Так же не выплатили заработную плату за май 2015г. Краткое описание в уведомлении о нарушении которое было выявлено в ходе проверки они написали, но я с ним не согласен, т.к. оно не обоснованно. Что касается инвентаризации, то она прошла 14-15.05.2015, недостачи выявлено не было, а теперь спустя 11 дней пишут что якобы образовалась недостача. Что делать?

Автор: Сергей Анатольевич Ответов (1) Просмотров (282) Город: Железнодорожный

На вопрос Что делать если со мной расторгли трудовой договор по итогам служебной проверки с заключением которой я не согласен отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Сергей Анатольевич, добрый день . Если вы были приняты на работу по трудовому договору на должность, непосредственно обслуживающую денежные или товарные ценности работодателя, с вами обязаны были заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Если такого договора нет, считается, что вам материальные ценности не вверены, а при обнаружении какой-либо недостачи , материальную ответственность за это вынести не можете. Тем более, если по результатам инвентаризации недостачи не выявлено, увольнение вас как не прошедшего испытательный срок, незаконно. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взысании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда. В суде необходимо истребовать у работодателя все документы, касающиеся проведённый инвентаризации и основания вашего увольнения с работы. С уважением.

16/08/2015 16:14
Ответ юриста был полезен? +0 -0