Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о времени перерыва и как правильно включить это время в режим работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Сколько месяцев после сокращения работника выплачивается пособие
• Законно ли включение в списки неблагонадежных работников лиц состоящих ранее на учете у нарколога
• Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату
• Как будет расцениваться подписанный договор о полной материальной ответственности при выявленной недостаче товара
• Должен ли оплачиваться рабочий день, если я по повестке был в суде
• Имеют ли право меня уволить с работы

Татьяна, добрый день. Время работы, это время , когда работник должен выполнять свою трудовую функцию. Время отдыха — это время , когда работник свободен от выполнения своей работы. Перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня или смены также является временем отдыха. При этом, как рабочее время, так и время отдыха может быть включено в трудовой договор. Обычно, режим труда и отдыха работодатель закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. При суточном графике работы Вам положено до 3 часов перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. В вашем случае, это один час, который не включается в рабочее время и не оплачивается. За разъяснениями по поводу вашего режима труда и отдыха Вы можете обратиться к работодателю. Также Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. С уважением.