Возможно ли получить оплату, находясь на больничном, если уже написано заявление на увольнение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие документы необходимы для того чтоб устроиться на работу после обучения
• Имею ли я право отказаться от отпуска
• Возможно ли устроиться на работу по трудовому договору, если на предыдущей работе попала под сокращение
• Как восстановиться на работе, если писала заявление на увольнение а потом передумала
• В праве ли я уволиться в счет накопившегося отпуска без согласования руководства
• Будет ли иметь юридическую силу договор об ответственности без трудового договора

Ольга Петровна, добрый день. Дело в том, что запрещается увольнение работника , находящегося в отпуске или на больничном листе только по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию является прерогативой работника и осуществляется по инициативе работника, согласно поданного письменного заявления на имя работодателя. Таким образом, работодатель вправе уволить Вас по собственному желанию и в период больничного листа, однако, если после увольнения Вы еще не закрыли больничный лист, работодатель обязан будет его оплатить, если его продолжительность не превышает одного месяца с момента увольнения. Также при выходе с больничного листа и предоставлении его работодателю, Вы должны ознакомится с приказом об увольнении. Если работодатель не издал приказ о вашем увольнении по истечении двух недель с момента подачи заявления, вы не будете считаться уволенной, вам придётся писать новое заявление об увольнении. С уважением.