Вправе ли работодатель уволить работника после окончания больничного по беременности и родам

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право уйти с работы написав заявления на увольнение без отработки
• Могу ли я все таки поменять свою карточку, чтобы получать свою зарплату по карте Сбербанка
• Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность при выходе на ее место основного работника из декрета
• В какой срок работодатель должен издать приказ об увольнении при установленном испытательном сроке
• Мне поручили сдачу денег в банк, но я не материально ответственная, как я могу подстраховать себя и могу ли я отказаться
• Как мне уволиться и при этом получит всю заработную плату

Здравствуйте, Анна.
Работодатель может уволить работника по своей инициативе только по ограниченному списку основания. К ним относится, к примеру, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, краже и так далее. Все основания, по которым работодатель может уволить работника, предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса РФ. В виду того, что Вы находились в декретном отпуске, совершить какой-либо проступок Вы физически не могли. Поэтому работодатель на законных основания не имеет права Вас уволить.
Если работодатель будет оказывать на Вас давление, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона с заявлением. Инспектор произведет проверку действий работодателя.
С уважением, Светлана.