Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в АНО с июля 2010 года, 31 мая 2014 года был переведен на другую должность увольнением, 31 мая уволен, а 01 июня взятие на работу в новой должности. За все время мне не предоставлялся отпуск. Вправе ли я сейчас потребовать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, или взять отпуск на все дни которые мне положены?
Главная > Трудовое право > Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе путем увольнения
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе путем увольнения
5 Фев 2015 12:56На вопрос Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе путем увольнения дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как оформить мужу отпуск по уходу за детьми
- Какие документы нужны для обращения в суд если работодатель не выплачивает зарплату
- Насколько правомерен отказ бухгалтерии оплатить больничный
- Что делать если командование части всячески препятствует моему восстановлению в ВУЗе
- Важна ли отметка в трудовой книжке о прохождении срочной службы
- Законно ли что с меня удержали большую часть зарплаты
Здравствуйте, Андрей Владимирович
Насколько я могу понять, ежегодный отпуск вам не предоставлялся с 2010 года. При увольнении (независимо от того, взяли вас обратно или нет) работодатель обязан был выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но только до момента увольнения.
С момента повторного принятия на работу срок предоставления ежегодных отпусков или компенсации за них начинает течь заново.
Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С момента повторного принятия на работу неиспользованный отпуск за 2014 год вы можете присоединить к ежегодному отпуску за 2015 год. Потом написать заявление с требованием часть отпуска превышающую 28 дней заменить денежной компенсацией.
Статья 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
Здравствуйте, Андрей Владимирович.
Да, Вы имеете право получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»
С момента повторного трудоустройства право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас возникнет через шесть месяцев работы.
С уважением, Светлана.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0