Договора на руках у меня нет и не знаю Дадут ли его мне вообще

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При увольнениние с работы выплатили 4800рублейза отработку в 2 недели
• Работала воспитателем в детском саду и попала под сокращение
• 10 месяцев назад был избит сын участкоаый попался упертый
• В марте 2015 г у меня родился ребенок ушла
• При устройстве на работу на медкомиссии отправили на дообследование
• Что может быть за недостачу в магазине

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.