Добрый день. Работаю в школе. Нам до сих пор не огласили ни критериев для компенсационных выплат и персональный коэффициент для расчета з/платы. Каждому назвали некую сумму (никто не объяснил, как она получается). Но всех заставляют подписать дополнительное соглашение. Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях? Или все нам должны огласить до подписания документа? Может ли з/плата быть меньше, чем в прошлом году, при одинаковой нагрузке, мы перешли на новую систему оплаты труда?
Главная > Трудовое право > Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях
Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях
10 Июн 2015 17:31На вопрос Законно ли подписание дополнительного соглашения к трудовому договору при таких условиях дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право заведующая детским садом меня уволить
- Может ли он нам не выплатить отпускные по своему желанию
- Можно ли брать на работу студентку очной формы обучения на полную ставку
- Имеют ли они право сокращать меня, пока я нахожусь в декретном отпуске
- Имеют ли они право заставлять меня писать это заявление
- Как нам получать зарплату
Здравствуйте Оксана. При одинаковой нагрузке фиксированная составляющая (тарифная ставка) изменению не подлежит. Переменная составляющая может отличаться. при этом критерии работы и стимулирующие выплаты должны быть отражены в положении, которое подлежит согласованию с работниками и ознакомлению. Также выплаты производятся и при наличии фонда на данные выплаты. Поэтому в этой части заработная плата может быть ниже и меняться.
27/05/2016 09:05
Ответ юриста был полезен?
+0
-0