Законно ли работодатель расторгает трудовой договор, работа находится в районе Крайнего севера

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законно ли что с меня удержали большую часть зарплаты
• Правомерна ли невыплата премии работодателем
• Законно ли работодатель сократить заработную плату, без ведома работника
• Как получить задержанную заработную плату
• Имеет ли право продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отец ребенка
• Как забрать трудовую книжку и получить расчет

Наталья Юрьевна, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о сокращении численности или штата, в вашем случае, если закрывающееся отделение, в котором вы осуществляли трудовую деятельность, не является филиалом юридического лица — работодателя, вы должны быть уволены по сокращению штата, а не в связи с отказом от продолжения работы в другой местности. Так, не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, работодатель обязан вас уведомить письменно о предстоящем увольнении. При этом, если в той местности, где вы работали, у работодателя не остаётся вакантной должности, предложить вам в данный местности нечего и вы подлежите увольнению по сокращению численности или штата. При этом, вам должны быть выплачены компенсации , установленные трудовым законодательством. Это выходное пособие, равное среднему месячном заработку , сохранение двухмесячного среднего заработка, оплату всех дней неотгулянного отпуска, а также сохранение среднего месячного заработка за третий месяц, если вы встали на учёт в службу занятости и не нашли работу. С уважением.