Законно ли увольнение по собственному желанию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как можно избежать сокращения после декрета
• Вправе ли я требовать перевода меня на другую должность при угрозе сокращения
• Что сделать в связи с моим увольнением
• Как составить заявление о выплате выходного пособия при увольнении
• Уволят ли меня если я не соглашусь на предлагаемую должность
• Как оспорить решение об увольнении

Добрый день, Никита!
Конечно, незаконно. Увольнение по собственному желанию — это прерогатива работникав, ведь только он решает уволиться ли ему в данный момент или нет. Работодатель не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Любые попытки надавить на работника или заставить его написать такое заявление, расценивается с точки зрения трудового законодательства как давление на работника. Желание работодателя заставить работника уволиться по собственному желанию вполне объяснимо. При сокращении, работнику надлежит выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, выходное пособие, а также средний заработок за третий месяц, если работник встал на учет в службу занятости. Чтобы не платить указанные суммы, работодателю легче заставить работника уволиться по собственному желанию. Посоветовать могу только одно. Не писать никаких заявлений, а в случае давления на Вас со стороны работодателя, обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру по факту нарушения ваших прав.