Мое руководство было информировано, что я беременная. 10 марта я ушла с начала моей рабочей смены, больничный лист взяла с 11, т.к. 10 был выходной день. Работодатель поставил мне за 10 прогул и меня лишили премии 100%. Имели ли они право лишать меня премии?
Главная > Трудовое право > Имели ли право лишать меня премии
Имели ли право лишать меня премии
31 Июл 2014 14:32На вопрос Имели ли право лишать меня премии консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли разделить отпуск на части как удобно работнику
- Запись в трудовой книжке без трудового договора
- Последствия не согласия с приказом о переводе
- Работодатель отказывается облегчить труд беременной
- Работодатель не увольняет в установленный срок
- Как поступить работнику в декрете при банкротстве предприятия-работодателя
Да, полное право. Ваша беременность является препятствием к увольнению, но никак не является оправданием для нарушения трудовой дисциплины и самовольного ухода с работы. Поэтому и дисциплинарное взыскание правомерно абсолютно
А выплата премии, если только она не прописана в трудовом договоре, вообще осуществляется на усмотрение работодателя. Проще говоря, он имеет право не давать премию, даже просто так, без всякого взыскания, так как премия является поощрительной выплатой, а не обязательной.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0