Добрый день, имеет ли право работодатель сократить работника если у него на иждивении есть несовершеннолетние дети, один из которых инвалид детства?
Главная > Трудовое право > Имеют ли право меня уволить с работы
Имеют ли право меня уволить с работы
4 Фев 2015 04:55На вопрос Имеют ли право меня уволить с работы отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о времени перерыва и как правильно включить это время в режим работы
- Как будет расцениваться подписанный договор о полной материальной ответственности при выявленной недостаче товара
- Должен ли оплачиваться рабочий день, если я по повестке был в суде
- Как в рамках закона вернуть трудовую книжку
- Увольняют с работы по истечению срока трудового договора, возможно ли получить расчет и трудовые
- Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят уволить по статье
Уважаемый Юрий! В вашей ситуации вы попадаете под категорию работников которые имеют право на преимущество при сокращении численности работников. Так как у вас на иждивении находиться ребенок-инвалид вопрос о вашем сокращении должен решаться в самую последнюю очередь, но все-таки следует отметить, что законодательство полностью не исключает возможность увольнения по сокращению. Для защиты своих нарушенных прав и законных интересов, а также оказания воздействия на работодателя рекомендую вам обратиться на ваш выбор в профсоюзную организацию на вашей работе (как правило это малоэффективный способ защиты нарушенных прав и законных интересов), в государственную инспекцию по труду с жалобой (срок ответа на жалобу по общему правилу составляет 30 дней), в прокуратуру, в крайнем случае если вас уже сократили в суд для восстановления на работе (все зависит от сложившеися ситуации на работе и причин сокращения, есть вероятность решения не в вашу пользу).
04/02/2015 13:00