Здравствуйте! Помогите пожалуйста с вопросом, нужно очень срочно разобраться что делать дальше.
Я работаю в ИП с мая 2013 года. Официально трудоустроена. В июне 2014 года забеременела, на данный момент 29-30-я неделя беременности. В женской консультации примерно расчитали декретный отпуск с 5 января 2015 г. Но 27 декабря 2014 г. (вчера) мой руководитель принял для себя решение закрыть ип и потом открыть ООО. Он хочет закрыть ИП с 31.12.2014. Но т.к. у меня планируется декрет с 5 января 2015, тогда ИП уже не будет существовать и он может не выплатить мне декретные по беременности и родам (или это не так?). Я завтра (29.12.14) со своим врачом должна буду решить вопрос с больничным (установить дату), и только завтра мой руководитель сможет решить вопрос на счет меня и со своим ИП. Первый вопрос: Хотелось бы узнать сможет ли мой руководитель закрыть ИП за 2 дня? (На сколько мне известно, он обязан меня предупредить за 2 месяца до закрытия в письменном виде под роспись) И второй вопрос: как мне лучше поступить в случае, если он закроет ИП с 31 декабря 2014г. что бы не остаться без выплат? Заранее спасибо! Очень жду ответ.
Главная > Трудовое право > Как должна осуществляться выплата декретных
Как должна осуществляться выплата декретных
7 Янв 2015 01:00На вопрос Как должна осуществляться выплата декретных отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Насколько законно принимать сотрудников на те должности которые подлежат сокращению
- Что делать если работодатель хочет взыскать деньги со всех сотрудников
- Какова процедура сокращения штатной должности согласно трудового кодекса
- Имеют ли право меня сократить, перед декретным, уволить без перевода
- Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели
- Как уволиться и получить расчет у ИП
1) Больничный по беременности и родам, как и любой другой больничный работодатель обязан оплатить, в том случае, если этот больничный был открыт в течение 30 дней после момента увольнения работника.
2) Просто так закрыть ИП и уволить Вас работодатель не может. Предупредить о ликвидации он обязан за два месяца до даты предполагаемого увольнение, и ни днем позже, а так же обязан в отношении вас провести официальную процедуру сокращения, с выплатой не только декретный, но и выходного пособия.
3) Обязательно предупредите руководителя и если вдруг он «забудет» Вас сократить, пишите жалобу в налоговую, трудовую инспекцию, и готовьте иск в суд.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0