Как правильно составить заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как добиться выплаты задолженности по зарплате
• Могу ли я претендовать на выходное пособие в связи с закрытием предприятия
• Не дают на руки трудовой договор и трудовую книжку — как уволиться и получить расчет
• Какой договор лучше заключить между ИП и работниками
• Вправе ли требовать отработку недели, если не оформляли по трудовой книжки
• Имеют ли право перевести на другую должность без моего согласия

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению ей предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Никакие другие законопроекты пока не приняты.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:
Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы,
Женщины-военнослужащие,
Нетрудоспособные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия,
Другие представители, осуществляющий фактический уход за ребенком по достижению трехлетнего возраста и состоящими в официальных трудовых отношениях.