Могут ли меня сократить, если на иждивении маленький ребенок

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право на оплату больничного листа бывшим работодателем если был госпитализирован через пять дней после увольнения с работы
• Будет ли оплачиваться декретный отпуск если со мной заключают договор только на три месяца
• Имеет ли право мужчина получать декретные деньги и работать одновременно
• Правомерны ли действия директора и где можно обжаловать этот вопрос
• Какая отетственность предусмотрена за использование на новом месте работы клиентской базы
• Возможно что работодатель не отдаст документы, при увольнении

Валерий, добрый день. При проведении процедур сокращения численности или штата работников организации, работодатель обязан проверить наличие с того или иного работника преимущественного права на составление на работе. В частности , Вы имеете двух иждивенцев, в лице жены и ребёнка, а значит у вас установленное трудовым законодательством российской федерации преимущественное право на оставление на работе. Также , Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, и за этот период предложить Вам вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации или вакантные нижестоящие должности в данной местности. Если вас работодатель незаконно уволит, вы можете восстановиться на работе , обратившись в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании сумм за вынужденный прогул. С уважением.