Нарушает ли работодатель трудовое законодательство

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать, если заявление об увольнении написал руководитель вместо работника
• Если не был составлен договор о материальной ответственности, могут ли работника привлечь к ответственности
• Прав ли работодатель отказав в переводе в новую организацию работниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком
• Законна ли запись в трудовую при увольнении
• Прав ли работодатель сокращая должность во время декретного отпуска работницы
• Законно ли увольнение и куда стоит обратиться

Здравствуйте, Юлия

Главный ваш документ, на который Вы можете ссылаться — трудовой договор. Работодателю, чтобы изменить условия, прописанные в нем, устного распоряжения недостаточно. Если трудовым договором предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней, он обязан его предоставить. Если он считает, что предоставление такого отпуска не в его интересах, он имеет право предложить работнику подписать дополнительное соглашение к договору. А работник имеет право согласиться, или отказаться. При этом отказ от подписания дополнительного соглашения не является основанием для увольнения работника. Изменение условий договора без согласия работника должно быть обусловлено производственной необходимостью, облечено в приказ по организации, и должно носить всеобщий характер.
На сегодняшний день вы имеете полное право требовать предоставления Вам дополнительного отпуска, на основании заключенного трудового договора. Пишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте его и оставьте у себя второй экземпляр. При отказе руководителя предоставить отпуск — требуйте письменный отказ и пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Уважаемая Юлия! Здравствуйте!
Согласно действующему законодательству работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить или дополнить условия заключенного между вами трудового договора. Существенные условия могут быть изменены только путем заключения нового договора, а не существенные допускается оформить дополнительным соглашением. Соглашение также как и трудовой договор регистрируется в специальном журнале учета и один подписанный сторонами экземпляр выдается вам на руки.
Вы имеете право на отпуск предусмотренный трудовым договором, который находиться у вас на руках и подписан обоими сторонами. Для защиты своих прав и законных интересов, а также оказания воздействия на работодателя, рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду, в письменной форме заказным письмом с уведомлением или в приемную с отметкой о получении на вашем экземпляре.