С 2011 года по 2015 год у меня не использованные отгулы за дежурства ответственным по пансионату(с8.00 до 16.00 часов)согласно приказа директора,в праздничные и выходные дни. С 1 сентября меня увольняют с работы по соглашению сторон. Обязаны ли мне по увольнению произвести оплату за неиспользованные отгулы за дежурства. Если да , то на основании какой статьи Трудового кодекса и в каком размере: одинарном, двойном и за какие года ?
Спасибо.
Главная > Трудовое право > Обязаны ли мне по увольнению произвести оплату за неиспользованные отгулы за дежурства
Обязаны ли мне по увольнению произвести оплату за неиспользованные отгулы за дежурства
3 Янв 2016 19:29На вопрос Обязаны ли мне по увольнению произвести оплату за неиспользованные отгулы за дежурства консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работодатель написал заявление в полицию и не отдаёт трудовую, что делать
- Должна ли я подписывать документы о недостаче, если ревизию проводили без моего присутствия
- Работодатель отказывается знакомить с приказом о сокращении
- В случае моего отказа, директор грозит мне увольнением
- Имеет ли смысл мне идти в инспекцию по труду и прокуратуру
- Должен ли руководитель перенести отпуск
Здравствуйте Владимир. Я так поняла, что за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, вы вместо оплаты согласились на предоставление вам отгулов. При этом, работа в выходные и праздничные оплачивается в одинарном размере, а вот дни отдыха оплате не подлежат. Вы можете использовать дни отгулов до увольнения, либо настаивать на их денежной компенсации. В этом случае дни работы будут пересчитаны по оплате в соответствии с отработанным временем и трудовым законодательством
08/07/2016 23:30
Ответ юриста был полезен?
+0
-0