Работодатель отказывается знакомить с приказом о сокращении .В уведомлении также нет номера такого приказа и не указано что сокращается именно моя должность.Является ли это нарушением процедурры сокращения. Можно ли жаловаться на работодателя и какой закон регламентирует обязанность ознакомления с приказом о сокращении ( а не с уведомлением). Спасибо.
Главная > Трудовое право > Работодатель отказывается знакомить с приказом о сокращении
Работодатель отказывается знакомить с приказом о сокращении
2 Янв 2016 19:29На вопрос Работодатель отказывается знакомить с приказом о сокращении дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне правильно написать заявление в прокуратуру работодатель не выплатил з/п
- Работодатель написал заявление в полицию и не отдаёт трудовую, что делать
- Должна ли я подписывать документы о недостаче, если ревизию проводили без моего присутствия
- Обязаны ли мне по увольнению произвести оплату за неиспользованные отгулы за дежурства
- В случае моего отказа, директор грозит мне увольнением
- Имеет ли смысл мне идти в инспекцию по труду и прокуратуру
Здравствуйте! Нигде не сказано каким образом работодатель должен вас уведомит о предстоящем сокращении, это может быть и ознакомление с приказом. Произведено должно быть за два месяца до даты сокращения. Для подробностей необходимо ознакомиться с самим уведомлением. Желаю Вам удачи!
27/01/2016 14:49
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
Здравствуйте, Жанна, на основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Такое уведомление вручается под роспись. Кроме того, работодатель обязан был предложить вам иную работу.
Если этого не произошло, то на основании статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации вы вправе отстаивать свои права всеми незапрещенными законом способами, например, путем обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0