Я устроилась на работу, со мной трудовой договор не заключали, подписывали только бумагу со штрафами. (Штрафы за — опоздания, работы без бейджа, не включение рекламы на ночь и тд.) Вскоре знакомые сказали, что таких штрафов вообще нет и он штрафовать нас не имеет права. Работодатель начал задерживать зарплату более, чем на месяц. Насколько я знаю, если работодатель задерживает расчет по зарплате более, чем на 15 дней, я могу не выходить на работу. Но, я продолжала работать, но начала опаздывать. И когда решила уволиться, работодатель хочет выплатить мне ЗП и вычесть из нее все мои опоздания в соответствии с бумагой, которую мы подписывали. Может ли он это сделать?
Главная > Трудовое право > Правомерность вычета штрафов из зарплаты
Правомерность вычета штрафов из зарплаты
6 Июл 2014 01:44На вопрос Правомерность вычета штрафов из зарплаты консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Порядок увольнения по сокращению в период декретного отпуска
- Как получить оставшуюся часть зарплаты
- Возвращать ли ошибочно перечисленные деньги
- Последний рабочий день при увольнении
- Правомочность уведомления о сокращении с подписью отсутствующего директора
- Трудоустройство без паспорта
Ваш, так называемый, «работодатель» может Вам не только ничего не платить, но и при вашем приходе на «работу» вообще сказать, что он видит Вас первый раз.
Вы не заключали трудовой договор, а это означает, что Вы работали незаконно, не платили налоги и скрывали ваши доходы. При обращении в суд, даже если Вам удастся доказать, что Вы действительно работали, то труднее всего будет доказать, каким был размер Вашей заработной платы, особенно если Вам платили наличными. Работодатель может утверждать, что платил Вам 1 МРОТ, и ему суд будет вынужден поверить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0