За ребенком до трёх лет. сейчас я опять беременна, на 25-й неделе. в декрет мне 17-го мая 2017 года. но дело в том(), что моё предприятие на котором я трудилась и уходила в декретный отпуск со старшим ребенком, ликвидируют. будет повальное увольнение, многих уже сократили. дата назначена на 1 мая 2017 года. в этом месяце нашего предприятия уже не будет существовать, но покупает нас новое, новые хозяева и новые правила. вопрос такой: как дело в таком случае обстоит с декретчицами и смогу ли я получить больничные по бир за 140 дней (декретные) и после пособие по уходу за ребенком до полутора лет со вторым малышом? спасибо большое за ответ
У меня такой вопрос я сейчас в декрете по уходу
6 Апр 2017 15:05На вопрос У меня такой вопрос я сейчас в декрете по уходу консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право поликлиника на своём сайте выкладывать данные
- Могут ли уволить за прогулесли трудовой договор не подписан
- Имеет ли право руководитель понизить меня в должности
- День добрый подскажите я проработал более 3 лет на ип без оформления
- Главный врач заставляет отрабатывать две недели и вернуть часть отпускных
- Послал заявление на увольнение по почте работодатель получил это письмо
Здравствуйте Галина.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
— женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности (утратой статуса) индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Поэтому в связи с ликвидацией вы будете получать пособие, а вот в связи с сокращением — нет.
Также право на получение пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные в связи с истечением срока их трудового договора из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ