Здравствуйте. Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря меня уволят с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь меня принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же расторгнуть и заново оформить трудовой договор?
Главная > Трудовое право > Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же расторгнуть и заново оформить трудовой договор
Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же расторгнуть и заново оформить трудовой договор
3 Дек 2014 00:31На вопрос Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же расторгнуть и заново оформить трудовой договор отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Обязан ли неофициально устроенный работник отрабатывать две недели
- Правомерен ли перевод водителя на должность дворника при совершении им наезда на пешехода в рабочее время
- Что делать, если незаконно уволили с работы
- Как добиться выплаты от компании в данный момент
- Как заставить работодателя погасить долги по заработной плате за семь месяцев
- Подлежит ли возмещению недостача продавцом, если с ним не заключался договор о материальной ответственности
Здравствуйте Жанна. Вам нет надобности увольняться. Согласно установленных норма, срочный договор по вашему заявлению может быть продлен до окончания срока беременности. Если вы напишите такое заявление, то работодатель уволить вас не сможет. В тоже время, по собственному желанию, вы можете быть уволены. Но не факт, что с вами заключат новый трудовой договор. С уважением, ваш юрист.
20/02/2016 20:14
Ответ юриста был полезен?
+0
-0