Здравствуйте, меня внезапно, без предупреждения отстранили от работы по личной неприязни. Я даже не писала собственное заявление об уходе. На вопрос на каких основаниях — не последовало. Я оформлена у них в ИП официально. Приказа еще мне не какого не давали, трудовую книжку не давали, на вопрос когда мне будут выданы мои документы — ответ был не знаем, сейчас нет бухгалтера. Сижу дома, какими должны быть мои действия?
Главная > Трудовое право > На каких основаниях внезапно без предупреждения отстранили от работы
На каких основаниях внезапно без предупреждения отстранили от работы
10 Янв 2015 14:13На вопрос На каких основаниях внезапно без предупреждения отстранили от работы дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Кто из членов семьи, после рождения ребенка может пойти в декрет
- Возможно ли портебоватьу работодателя при увольнении какие либо выплаты
- Законен ли отказ подписывать моё заявление на увольнение
- Имеет ли право муж оформить на работе пособие на ребенка
- Что делать если руководитель требует отработки 14 ти дней
- Имеется ли срок давности для подачи заявления в трудовую инспекцию
Уважаемая Татьяна! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). За задержку выдачи трудовой и зарплаты вы имеете право требовать компенсацию. Законодательством не предусмотрено такое основание для увольнения как «личная неприязнь». Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.
05/03/2015 12:06