Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком (двойня), официально трудоустроена в головном предприятии в г.Москве, место работы — филиал в Нижнем Новгороде, предприятие ликвидируется в Новгороде. Сотрудника увольняют в связи с ликвидацией филиала. Правомерно ли данное действие?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли увольняют работников в связи с ликвидацией предприятия
Правомерно ли увольняют работников в связи с ликвидацией предприятия
6 Фев 2015 21:59На вопрос Правомерно ли увольняют работников в связи с ликвидацией предприятия отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие у меня есть права и какие компенсации я могу получить если у меня ребенок инвалид
- Как получить декретные, если фирма закрывается
- Как наказать директора за принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
- Как уволиться с работы без отработки в две недели
- Как составить заявление в суд по факту невыплаты заработной платы
- Какое наказание грозит за то, что я ее вовремя не уведомила о выходе постоянного работника
Здравствуйте, Анна
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо изучить следующие документы:
1) Трудовую книжку
2) Трудовой договор
3) Приказ о приеме на работу
Случается так, что трудовой договор и был заключен в головном представительстве компании, однако, в приказе о приеме на работу указан именно филиал (зависит от штатного расписания внутри компании).
Увольнение в связи с ликвидацией филиала правомерно, в том случае, если официально сотрудник был трудоустроен именно в филиале. А эти данные могут содержаться, как в трудовом договоре, так и в приказе или в трудовой книжке
Ответ юриста был полезен?
+0
-0