Главная > Каталог юристов > персональная страница юриста

Юрисконсульт Александровна Анна Романова

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям!

юрист

Пермь

Был на сайте в 11:56 13/11

Страна:	Россия
Адрес:	Пермь, Показать на карте

Контактный телефон:
Образование:	высшее
ВУЗ:
Место работы:
Дата регистрации:	06.11.2014
Информация обновлена:	06.11.2014
Ссылка на страницу:	http://jurist24.com /каталог-юристов/персональная-страница-юриста/1439

Специализация

Выселение, Жалобы, Защита прав потребителей, ООО, ЗАО, ОАО, ИП, Права родителей и детей

О себе

Данный раздел ещё не заполнен

Статистика активности

Дано ответов

7 (всего),

0 (за последнюю неделю)

Категории вопросов с ответами юриста

Трудовое право, Юристы по жилищным вопросам: бесплатное консультирование по жилищным делам

Последние отзывы:

Посмотреть еще отзывы

Последние ответы на вопросы

Может ли муж оформить больничный лист и получить пособие по беременности и родам

13/11/2014 12:56

Александровна А.Р.
г. Пермь

Татьяна! Вы верно мыслите: на человека, устроенного по гражданско - правовому договору, гарантии трудового законодательства РФ не распространяются. И получить причитающиеся законом выплаты по больничному по беременности и родам отец новорожденного тоже не сможет, ведь рожать придется именно Вам. Врач не будет выписывать лист нетрудоспособности на мужа - как это себе представляете, на каком основании? А вот последущее пособие по уходу за малышем до исполнения ему полутора лет, уже возможно будет оформить на супруга, и не исключительно как на папу, а на другого гражданина, работающего в рамках трудового договора и непосредственно воспитывающего ребёнка.

все ответы на вопросы

Какова должна составлять зарплата за испытательный срок?

12/11/2014 10:08

Александровна А.Р.
г. Пермь

Уважаемая Юлия! Вы наделали не мало ошибок. Соглашение об испытательном сроке должно обязательно быть оформлено документально. Иное - работник трудится без испытания! Далее, условия труда оформляются договором, устно этого сделано быть не может. Молодой человек допущен к работе, проработал определённое время, значит, уже считается штатным сотрудником (70 ТК РФ). Та же статья гласит, что на период испытания имеют силу все трудовые нормы, также и установленные работодателем. Размер заработной платы фиксируется в тарифных ставках/окладах. Таким образом, зарплата при стажировке не должна занижаться. И оплата производится даже без наличия письменного трудового договора.

все ответы на вопросы

Как лучше поступить при увольнении без отработки по визе начальника цеха

11/11/2014 13:56

Александровна А.Р.
г. Пермь

Уважаемый Сергей! Я вижу, что Ваше заявление оформлено на имя директора. А визу поставил начальник цеха. Сразу хочу узнать: а кто обладает правомочиями в кадровых вопросах? Если трудовой договор подписывал руководитель предприятия и цеховому не делегированны полномочия в принятии решения об увольнении сотрудников, то его резолюция тут приоритета не имеет. При расторжении трудовых отношений по воле работника работодатель в праве не отпускать его без отработки. Эти 14 дней являются полноценными рабочими сменами и самовольный невыход на работу может быть расценен как прогул. Вам лучше зарегистрировать (отметить число, входящий, снять копию) заявление в секретариате и ждать соответствующего приказа.

все ответы на вопросы

Последние новости и публикации

Публикаций ещё нет