Все ответы юриста Александровна Анна Романова на вопросы

Татьяна! Вы верно мыслите: на человека, устроенного по гражданско — правовому договору, гарантии трудового законодательства РФ не распространяются. И получить причитающиеся законом выплаты по больничному по беременности и родам отец новорожденного тоже не сможет, ведь рожать придется именно Вам. Врач не будет выписывать лист нетрудоспособности на мужа — как это себе представляете, на каком основании? А вот последущее пособие по уходу за малышем до исполнения ему полутора лет, уже возможно будет оформить на супруга, и не исключительно как на папу, а на другого гражданина, работающего в рамках трудового договора и непосредственно воспитывающего ребёнка.

Уважаемая Юлия! Вы наделали не мало ошибок. Соглашение об испытательном сроке должно обязательно быть оформлено документально. Иное — работник трудится без испытания! Далее, условия труда оформляются договором, устно этого сделано быть не может. Молодой человек допущен к работе, проработал определённое время, значит, уже считается штатным сотрудником (70 ТК РФ). Та же статья гласит, что на период испытания имеют силу все трудовые нормы, также и установленные работодателем. Размер заработной платы фиксируется в тарифных ставках/окладах. Таким образом, зарплата при стажировке не должна занижаться. И оплата производится даже без наличия письменного трудового договора.

Уважаемый Сергей! Я вижу, что Ваше заявление оформлено на имя директора. А визу поставил начальник цеха. Сразу хочу узнать: а кто обладает правомочиями в кадровых вопросах? Если трудовой договор подписывал руководитель предприятия и цеховому не делегированны полномочия в принятии решения об увольнении сотрудников, то его резолюция тут приоритета не имеет.
При расторжении трудовых отношений по воле работника работодатель в праве не отпускать его без отработки. Эти 14 дней являются полноценными рабочими сменами и самовольный невыход на работу может быть расценен как прогул.
Вам лучше зарегистрировать (отметить число, входящий, снять копию) заявление в секретариате и ждать соответствующего приказа.

Владимир Витальевич! После передачи судебного акта о взыскании, Вам придется тесно контактировать с приставами и вести регулярно выяснять их действия пределах исполнительного производства. Сообщите в ФССП все известные данные о работодателе: реквизиты, контакты. Подайте заявление о розыске и аресте имущества. Попросите и о поиске самого должника, если будет необходимо. Поддерживайте связь с непосредственным розыскником, звоните, обращайтесь письменно (заказным, или вручайте под роспись). Не давайте исполнителям забыть о деле! Если вкрадываются подозрения, что работа не ведётся должным образом, смело обжалуйте старшему судебному приставу, а не отреагировали — главному. Бездействие также может быть оспорено в суде.

Инна Сергеевна, работодатель заведомо хочет поставить Вас в не выгодное положение. Законодательно запрещено заставить подчинённого уйти в административный отпуск, искать новое место, уж тем более, оставить место по собственной инициативе. Все действия начальника свидетельствуют о его нежелании оплачивать положенные по сокращению выплаты.
Знайте, при увольнении по собственному желанию, лишаетесь всяких выплат сверх зарплаты. А при сокращении должности, Вы получаете выходную компенсацию плюс месячную з/п на период поиски работы (ст. 179 ТК РФ). Естественно, неоплачиваемый отдых повлияет на размер этих гарантий. А жаловаться можете в профсоюз (если есть), трудинспекцию, прокуратуру.

Светлана Олеговна, Вы всё сделали как и положено. Выйти работать из декретного отпуска до его официального окончания, мать может в удобное ей время. Как и опять уйти в декрет обратно ухаживать за малышом. Такая возможность предоставлена не исключительно для матери, а и для второго родителя, а также для дедушки, тёти, и другого родственника, в действительности воспитывающего в это время ребёнка.
Заострю внимание: прерывание декретного отпуска женщины — есть её абсолютное право, что порождает обязанности предоставления такому сотруднику работы работодателем. Новенькая работница, выполняющая должностные функции, должна быть принята на Вашу должность временно, непосредственно на срок отсутствия. Трудовые же взаимоотношения с исполняющим обязанности сотрудником разрываются с даты выхода на работу основного работника, указанной последним в соответствующем заявлении.

Соответственно норм ТК РФ, в случае не выдачи зарплаты работникам в установленное руководством число месяца, работники вправе приостановить работу по прошествии 15-дневного периода времени от установленной даты выплаты. В примере, Вами описываемом, срок составил лишь 12 дней, что составило менее 15 дней.
Говоря о правомерности действий начальника в отношении лишения премии, необходимо знать, за что сотрудники конкретно были депремированы. Основания для такого наказания обязаны быть четко зафиксированы во внутренних актах работодателя.
Теперь про прогул. Если данное нарушение дисциплины будет использован как повод для последующего увольнения, тогда нужно смотреть надлежащее его документальное оформление. Если же в дальнейшем время фактического отсутствия на рабочем месте не будет оплачиваться, то снова нужно обратиться к правильности закрепления такого удержания в локальных документах Вашей организации.