Допустимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что в данной ситуации можно предпринять для выплаты долга и возврата трудовой книжки
• В праве ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске
• Нужно ли делать запись в трудовой книжке работнику о работе в филиале в районе приравненном к Крайнему Северу
• Нужно ли отрабатывать две недели, если увольнение по собственному желанию
• Имею ли я право написать заявление о отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
• Законен ли отказ в оплачиваемом отпуске для учебы

Нина, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства об ежегодных отпусках , ежегодный отпуск – это время отдыха , предоставляемое работнику ежегодно , если стаж работы у данного работодателя не менее полугода. Работодатель обязан разработать и утвердить график отпусков , который обязателен для работника и работодателя. При желании работника получить отпуск вне графика отпусков, им должно быть написано заявление на перенос отпуска на более ранний или более поздний период. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск в обязательном порядке выплачивается работнику при увольнении с работы. Если работник не увольняется, выплата данной компенсации остаётся на усмотрение работодателя. Таким образом, вы можете не выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением.