Все ответы юриста Репина Марина Николаевна на вопросы

Здравствуйте, Алла!
В данной ситуации рекомендую издать приказ о проведении служебного расследования, назначить членов комиссии, собрать необходимые объяснения с других работников, составить акт об отказе работника от объяснений, можно также собрать заседание комиссии по служебному расследованию, на которое пригласить провинившегося работника, можно и просмотр видеоматериалов организовать, потом позадавать работнику вопросы: «Вы согласны с тем, что нарушили свои трудовые обязанности? Вы понимаете, что совершили хищение? Вы признаете свою вину? Вы понимаете, что в Ваших действиях имеется состав преступления, предусмотренного статьей 158 Уголовного кодекса РФ?» и т.д. На заседании можно озвучить в присутствии работника выводы комиссии о необходимости передать материалы дела в УВД с заявлением о возбуждении уголовного дела, рекомендовать руководителю организации отстранить работника от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ без выплаты заработной платы и т.д. Всё это зафиксировать протоколом, правильно оформить. Если в тот же день (или на следующий) работник не подаст заявление на увольнение по собственному желанию, то оформить всё вышеперечисленное, после чего уволите работника на основании подпункта г) пункта 6) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольняя работника по собственному желанию, предложите ему написать заявление о добровольной выплате стоимости похищенного имущества работодателя путем удержания из расчета при увольнении.

Здравствуйте, Алина!
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по трудовому спору – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ полный расчет выплачивается работнику в день увольнения.
В день увольнения Вам ничего не выплатили, следовательно, о нарушении своих прав Вы узнали именно в этот день.
Поскольку уволили вас, с Ваших слов, около 3 месяцев назад, то рекомендую Вам до истечения срока подать (можно направить по почте) в суд по месту нахождения ответчика исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата (численности), процентов за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда.
Одновременно можно направить жалобу в государственную инспекцию труда в том городе, где находится организация-работодатель, а также направить претензию работодателю заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. К претензии приложите справки. По почтовой квитанции Вы сможете отследить вручение корреспонденции адресату на сайте Почты России.
В случае, если трехмесячный срок на подачу иска Вы уже пропустили, то к исковому заявлению в суд необходимо приложить также ходатайство о восстановлении пропущенного срока с объяснением уважительности причин пропуска.

Здравствуйте, Денис Игоревич!
В соответствии с пунктом 3 статьи 23.1 Закона РФ от 07.02.1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» — в случае нарушения установленного договором купли-продажи срока передачи предварительно оплаченного товара потреби¬телю продавец уплачивает ему за каждый день просрочки неустойку (пени) в размере половины процента суммы предварительной оплаты товара.
Согласно пункту статье 13 Закона РФ от 07.02.1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» требования потребителя об уплате неустойки, предусмотренной законом или договором, подлежит удовлетворению продавцом в добровольном порядке.
При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с продавца за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
Кроме того, потребитель вправе потребовать возмещения причиненных ему убытков в полной сумме сверх неустойки.
При этом уплата неустойки и возмещение убытков не освобождают продавца от исполнения возложенных на него обязательств в натуре перед потребителем.
Рекомендую направить продавцу претензию, в которой заявить требование о незамедлительной передаче Вам товара и добровольной уплате неустойки за нарушение срока передачи Вам товара.

Здравствуйте, Андрей!
В соответствии с нормами главы 28 «Транспортный налог» Налогового кодекса Российской Федерации плательщиком транспортного налога признается лицо, на которое зарегистрировано транспортное средство.
Исчисление транспортного налога в отношении собственника должно быть прекращено с месяца, следующего за месяцем снятия с регистрационного учета транспортного средства.
Поскольку федеральным законом от 23.07.2013 № 248-ФЗ внесены изменения в статью 362 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми прекращена обязанность органов, осуществляющих государственную регистрацию транспортных средств, направлять в налоговый орган сведения о снятых с учета транспортных средствах и лицах, на которых они зарегистрированы, то Вам необходимо самостоятельно представить в налоговый орган справку из регистрирующего органа о снятии ТС с учета.
Кроме того, в случае если налоговым органом пропущены сроки принудительного взыскания задолженности по налогам и пеням, то возможно признать их безнадежными к взысканию и списать в судебном порядке (пп.4 п. 1 ст. 59 Налогового кодекса РФ).

Здравствуйте, Елена!
С учетом того, что Вы находитесь в декретном отпуске, то основаниями к Вашему увольнению по инициативе работодателя могут быть: 1) ликвидация организации; 2) истечение срочного трудового договора.
Если такие основания отсутствуют, то увольнение не законно (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации с заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца с момента получения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Ольга!
Направьте бывшему работодателю претензию следующего содержания:
«Генеральному директору
От ФИО

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ФИО, с 10.00.0000 работала в ООО «ООО» на основании трудового договора № 0000 от 00.00.0000 в должности —————, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке (приказ от 00.00.0000 № 000-к).
Согласно приказу № 00 от 00.00.0000 трудовой договор со мной был расторгнут и в тот же день мне на руки была выдана трудовая книжка.
Однако, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения со мной не произведен полный расчет.
Сумма невыплаченного расчета составляет 00,00 руб.
На основании части первой статьи 142, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплат при увольнении и других причитающихся мне выплат Вы обязаны выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За невыплаченные мне в день увольнения указанные выше выплаты размер компенсации составляет 00,00 руб. (сумма расчета х 8,25% : 300 х ? дней)
В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред возмещается в денежной форме. Причиненный мне вашими действиями моральный вред оцениваю в 00,00 руб.
С учетом гарантированного статьей 46 Конституции Российской Федерации права на судебную защиту, руководствуясь статьями 352, 362 и 419 Трудового кодекса Российской Федерации, считаю возможным предложить Вам в досудебном порядке незамедлительно выплатить мне:
— причитающиеся при увольнении суммы в размере 00,00 руб.
— проценты за задержку указанных выплат в размере 00,00 руб.
— компенсацию морального вреда в размере 00,00 руб.
Указанные выплаты прошу перечислить на мой банковский счет:
(реквизиты счета)
Одновременно информирую Вас о том, что в случае Вашего несогласия с моими требованиями, а также при отсутствии Вашего ответа на претензию в срок до 00.00.2015 оставляю за собой право обжаловать Ваши действия в государственный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании указанных в настоящем требовании выплат.»
По истечении указанного Вами в претензии срока подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в городе Москве, а также исковое заявление в суд по месту нахождения организации.
Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ срок подачи искового заявления в суд составляет три месяца с того дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, то есть со дня увольнения. срок обращения в инспекцию труда законом не ограничен.

Здравствуйте, Юлия!
Обращаю Ваше внимание на то, что согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд может восстановить пропущенный Вами срок, если Вы докажете, что причина пропуска была уважительной.
Вместе с тем сообщаю Вам, что нормами трудового законодательства не ограничен срок обращения в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем законодательства о труде.
Таким образом, с учетом указанной Вами даты увольнения – 2 сентября – рекомендую Вам направить по почте жалобу в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; либо подать жалобу на личном приеме граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресам:
1) ул. Марксистская, д. 24, к.2 (Центр обслуживания населения, 1ый этаж, ком.127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская; среда с 10-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00 часов).
2) ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания; понедельник, вторник, с 10-00 до 17-00, четверг, с 09-00 до 13-00, пятница с 10-00 до 15-45, обед с 13-00 до 14-00 часов).
В случае выявления нарушений трудового законодательства по результатам проверки государственный инспектор труда вправе предъявить работодателю предписание, обязательное для исполнения, а также привлечь организацию и/или должностное лицо к административной ответственности.