Доброго времени суток. Работаю в крупной компании. Наступила оптимизация. Соединяют два отдела, соответственно два руководителя не нужны. Имеет ли право руководитель понизить меня в должности? Имеет ли право заставить выполнять работу обычного рабочего (совершенно другие функциональные обязанности) но с сохранением оклада? Подскажите номера статей тк которые стоит почитать при оптимизации и сокращении. Работаю не по договору а по ТК.
Главная > Трудовое право > Имеет ли право руководитель понизить меня в должности
Имеет ли право руководитель понизить меня в должности
6 Апр 2017 14:40На вопрос Имеет ли право руководитель понизить меня в должности отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Добрый вечер помогите пжлс разобраться в моей ситуации сегодня
- Имеет ли право поликлиника на своём сайте выкладывать данные
- Могут ли уволить за прогулесли трудовой договор не подписан
- У меня такой вопрос я сейчас в декрете по уходу
- День добрый подскажите я проработал более 3 лет на ип без оформления
- Главный врач заставляет отрабатывать две недели и вернуть часть отпускных
Здравствуйте, Илья
Начну с того, что в ранжировании по ТК РФ наемные должности не делятся на подчиненные и руководящие. Так что понизить в должности наемного работника физически и юридически невозможно. И даже если раньше ваша должность называлась «руководитель», а после оптимизации будет называться «специалист», но обязанности и оклад будут сохранены, это не считается понижением с точки зрения ТК РФ.
Понижение может быть только в отношении заработной платы. А внутри должностного расписания, в рамках однотипных обязанностей никакого понижения быть не может. И если ваша должность будет переименована, а с вас сняты обязанности управления, это будет считаться улучшением условий труда, а не ухудшением. Проще говоря — у вас будет меньше ответственности, при той же заработной плате.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0