Добрый день. У меня заключен договор в котором не указан время работы и отдыха, так же указан сменный график работы с почасовой оплатой. В течении 4 месяцев график был сутки через двое. Сейчас нам хотят изменить график на 12 часовой без согласования с нами и без каких либо приказов, мотивируя это тем, что предыдущий график нарушает ТК РФ. Имеет ли право руководство изменить график работы без согласования? Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику? И какими нормативными актами и законами ТК РФ я могу руководствоваться в общении с руководством
Главная > Трудовое право > Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику
Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику
7 Фев 2016 00:00На вопрос Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право директор не выполнять трудовой договор
- Могу ли я перевестись в штат и вообще могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты
- Разные оклады, а должность одна.
- Должна ли я отрабатывать этот период
- В 2013 году уволился из пожарной части где работал
- Должна ли организация оплатить то время которое он находится без работы по вине работодателя
Здравствуйте Максим. При сменном режиме работы, график подлежит за месяц ознакомлению с работником. Это существенное условие договора раз вы работаете по графику. При суммированном режиме общее количество отработанного времени не должно быть больше или меньше установленного производственного графика. В случае вашего отказа, вы можете быть уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ С уважением, ваш юрист.
08/03/2016 22:27
Ответ юриста был полезен?
+0
-0