Как составить заявление о выплате выходного пособия при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Вправе ли я требовать перевода меня на другую должность при угрозе сокращения
• Что сделать в связи с моим увольнением
• Законно ли увольнение по собственному желанию
• Уволят ли меня если я не соглашусь на предлагаемую должность
• Как оспорить решение об увольнении
• Имеют ли право уволить меня пока я в декрете

Здравствуйте, Алина!
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по трудовому спору – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ полный расчет выплачивается работнику в день увольнения.
В день увольнения Вам ничего не выплатили, следовательно, о нарушении своих прав Вы узнали именно в этот день.
Поскольку уволили вас, с Ваших слов, около 3 месяцев назад, то рекомендую Вам до истечения срока подать (можно направить по почте) в суд по месту нахождения ответчика исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата (численности), процентов за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда.
Одновременно можно направить жалобу в государственную инспекцию труда в том городе, где находится организация-работодатель, а также направить претензию работодателю заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. К претензии приложите справки. По почтовой квитанции Вы сможете отследить вручение корреспонденции адресату на сайте Почты России.
В случае, если трехмесячный срок на подачу иска Вы уже пропустили, то к исковому заявлению в суд необходимо приложить также ходатайство о восстановлении пропущенного срока с объяснением уважительности причин пропуска.