Не согласна с решением суда. Новый иск или апелляция

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Премии за счет внебюджетных средств в учреждении
• Какое отношение имеет этот, временно принятый на мою должность сотрудник, к моему трудовому договору
• Срок ежегодного отпуска по трудовому законодательству
• Законно ли поступает компания и администратор
• Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в трудовом договоре
• Смогу ли я как то опровергнуть эти штрафы

1. Иск удовлетворен частично, подать новый с теми же требованиями в части оплаты вынужденного прогула нельзя.
2. Обжаловать тоже нет смысла, так как тот период, в который Вы не могли найти работу из-за незаконно внесенной записи, нельзя назвать вынужденным прогулом — при такой формулировке в иске однозначно откажут.
3. Можно подать иск о компенсации за упущенную выгоду, но тут нужны будут документы, подтверждающие, что запись в трудовой являлась причиной отказа в трудоустройстве. То есть Вы должны были все это время стоять на учете на бирже труда, как безработный и как соискатель, и принести справки, в которых Вам отказали работодатели по направлению их центра занятости.