Как можно избежать сокращения после декрета

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как добиться выплаты зарплаты
• Есть ли необходимость проводить специальную оценку труда, если изменилась форма собственности
• Какие права у меня при сокращении штата
• Вправе ли я требовать перевода меня на другую должность при угрозе сокращения
• Что сделать в связи с моим увольнением
• Законно ли увольнение по собственному желанию

Евгения, добрый день! начну с того , что Ваш работодатель вправе производить организационно-штатные мероприятия и если при этом Ваша должность подлежит сокращению, работодатель вправе расторгнуть с работником договор, но с соблюдением установленного Трудовым кодексом порядка. Так, не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения, работодатель обязан Вас письменно уведомить о предстоящем сокращении, а также предлагать Вам все вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, имеющиеся у работодателя в данной местности, а при их отсутствии, нижестоящие вакантные должности.То есть , перед увольнением работодатель должен принять все меры по Вашему трудоустройству.При этом, работодателем должно быть учтено преимущественное право оставления работника на работе, например, наличие двух детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, а также в иных установленных законом случаях.Будем надеяться, что Вас сокращение не коснется. С уважением.